Flächentarifvertrag um der Abwärtsspirale von Qualität und Bezahlung entgegen zu wirken
Tarifbindung: Die "Väter" (es waren nur Männer) des 3. Weges gingen von einer gesicherten Finanzierung aus. Das ist heute völlig anders. Der 3. Weg ist überfordert und bietet uns MAV´en zu wenig Einfluss
Tätigkeiten / Erfahrungen:
Seit 1987 Jugendhilfe: Betreuung von Familien, Kindern und Jugendlichen
Seit 1995 zusätzlich im Bereich Beratung, Supervision, Konfliktmanagement, Coaching, Fortbildung tätig. >> Seit 2000 Schwerpunktmäßig in der Altenhilfe, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Behinderteneinrichtungen und Krankenhäuser
Seit 2004 Vorsitzender der eva-MAV, zu 80% freigestellt
Seit 2008 im AGMAV-Vorstand
Ziele MVG Mitbestimmung:
Diakonische Einrichtungen sind zu Unternehmen und Konzernen gewachsen. Unser MVG ist veraltet und muss angepasst werden (Vorbild Betriebsverfassungsgesetz)
Mitentscheidung bei wirtschaftlichen Fragen
Stimmrecht der MAV in den Führungsgremien wie z. B. Aufsichtsrat
Ziele für die MAV Arbeit:
Haltung > MAV´en sind stolz auf Ihre Arbeit. Sie handeln professionell auf Augenhöhe
Rahmenbedingungen > Ausstattung, Freistellung, Organisation und Beteiligung durchsetzen.
Ziele und Strategien> Kreative und erfolgreiche MAV Arbeit mit MAV´en vor Ort entwickeln.
Umsetzung > Umgang mit den Arbeitgebern, was das Ausschöpfen von Einigungsmöglichkeiten, wie auch das Kämpfen und natürlich gewinnen angeht
Netzwerke > Innerhalb der Region den Infoaustausch und die Zusammenarbeit stärken
Fortbildungen anbieten
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